傅途中摔伤合作平台是否担责凯发K8旗舰厅接单后维修师
维修师傅网上接单后▲-，在前往客户家的路上受伤▲★=▽◇◆，派单平台要担责吗▪○？近日■○，广东省深圳市宝安区人民法院审结一起健康权纠纷案件•○，认定原告维修师傅叶某与被告某网络科技公司系合作关系=★□●傅途中摔伤合作平台是否担责，判决原告自行承担侵害后果□◆◁□，依法驳回原告的全部诉讼请求▼□。
庭审中▼=▲=◁，叶某称其没有仔细阅读协议文本=▷▼，不清楚协议内容◆●。对此-▷□▼□◆，叶某作为完全民事行为能力人△=，应对自身的民事行为承担相应的法律后果▲▷▼-▲。某网络科技公司在《合作协议》中以加黑加粗字体的形式告知并提示叶某相关权利义务▽-●▲，叶某自行选择忽视□▪◁，是叶某对自身权利的疏忽▷▷■，其应自行承担不利后果●=◁。
2021年6月▽△，叶某在某网络科技公司经营的维修App上注册为维保工程师★▲，与该公司签订了《工程师合作协议》和《合作协议》•◁，约定某网络科技公司为叶某提供信息技术服务…○▲☆，双方共同委托第三方代为收取客户支付的家庭维保服务费用□□●■◆，叶某同意按用户支付的家庭维保服务费用总额的35%至55%向某网络科技公司支付信息技术服务费■▲◁▼。
本案中▽▷•▽◁，叶某通过某网络科技公司运营的平台接单■-…，但其工作时间☆•▪、接单选择以及所使用的维修工具等均由其自主决定●◆▽，其报酬来源于交易完成后客户支付的服务费▲△。平台公司对从业人员实施的管理措施○=•◆▽◇，主要是基于平台运营管理的客观需求☆▽，并非对劳务提供方的实质性控制……◁▽▪□。因此□□◁■，综合各方面因素判断◁-▷…•●，双方之间的关系并不符合劳务关系的特征…□◆○。
再从协议的实际履行来看○•▽，虽然叶某系通过某网络科技公司运营的App接单提供空调维修服务▲●△●▷，但其工作时间□=▽△、接单选择以及维修工具等均由其自行掌控■▽◇…★•，报酬并非来源于某网络科技公司直接支付◇-…▽◆☆，而是按照约定自行从客户支付的服务费中提取其应得部分★•■=◇。尽管叶某在提供服务过程中可能接受一定的管理…◆□=△，但这种管理是基于合作平台的运营需要■▼★，且十分松散▽◆◇▷，并非劳动法意义上或劳务合同中的管理与被管理关系…●。因此◁★☆▽◁•，叶某与某网络科技公司不属于劳动关系或劳务关系◆▷…▲=▪，某网络科技公司对叶某因工作受伤不承担用人单位或用工单位责任△□▷…□。
法院审理认为…☆，叶某系因自己骑行电动车滑倒受伤▲=，无证据证明某网络科技公司在此过程中存在过错或直接侵权行为▽…▼•。叶某主张其与某网络科技公司存在劳务关系--•◁，故在前往工作地点途中受伤应由对方承担赔偿责任▽○□◁，其实质是要求某网络科技公司基于劳务合同关系承担无过错责任•●▽▷…▪凯发k8一触即发-凯发k8国际首页登录！。但是◆◇…，签订的《合作协议》明确约定了双方为合作关系○△，而非劳动或劳务关系=★▲◆▪•。
2022年6月◆●，叶某接到一个维修空调的订单后▼☆=□，骑电动车前往维修▪○=☆…，途中因下雨路滑摔倒受伤▽◁■，被救护车送往医院治疗▽▼▼=★▽，产生医疗费用2▼▷••.3万余元凯发K8官方旗舰厅◆□○，后续治疗费用仍需1◇-★◁☆.5万元○▪★。
本案承办法官刘艳艳表示凯发K8官方旗舰厅△▲▪-◁◆，如今▲•，互联网平台经济迅猛发展◇•，大量劳动者依托平台接单=▽•▪，向客户提供服务并获取报酬□▷▪。但在实际操作中…=，劳动者与平台之间的法律关系的性质复杂多样=◁•，涵盖劳动关系▲●▪、劳务关系▷●、承揽关系以及居间关系等多种类型…○◆▲=★。法院在审理此类涉及互联网用工的案件时■△◇▪☆▽，需全面▼□凯发国际平台官网，、细致地审查双方签订的合同内容○▼凯发K8旗舰厅接单后维修师、实际履行情况▲◇○，同时充分考虑互联网用工模式的独特属性▽•，以此来准确认定双方的法律关系▲◇=…◇。
充分了解其中可能蕴含的风险-◆◁，以切实维护自身合法权益○▽•△◆…。经过审慎理性思考后◆•□，劳动者在与互联网平台企业签订相关协议时▷=-■▽，法官提醒▼★••，再决定是否签订协议…◇，务必仔细研读合同条款…•，
由于某网络科技公司为叶某购买了商业团体险•=◆▷▽★，叶某因此获得保险赔付的医疗费用1◆▽=-.9万余元△…。但叶某主张其与某网络科技公司构成劳务合同关系•☆▽，其余损失应由某网络科技公司赔偿=▲★•◆☆，故以健康权纠纷为由诉至法院-☆□▽◁，要求判令某网络科技公司向其支付医疗费•…◇•、误工费◆●☆▼▪▪、护理费○◇-◆、后续治疗费等费用○==☆•。
本案的核心争议焦点在于原被告之间是否建立了劳务关系=□●▷。劳务关系是指平等的民事主体之间□◆★，基于一方为另一方提供劳务◁•●◇=，另一方接受该劳务并支付相应对价所形成的对等民事权利义务关系◆••★■•。在判断劳务关系是否成立时☆◇…，需重点审查接受劳务一方对提供劳务一方是否存在控制关系●•。虽然这种控制关系区别于劳动关系中特定的人身隶属关系•▽◆◇，但提供劳务方在一定程度上仍受接受劳务方的支配■◁●▼▪•，需要遵循接受劳务方的安排与指挥○★☆…=，完成约定的工作任务◁…-◇◆。
